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合同到期了，老板说不要来上班了有经济补偿吗

2024-06-01 1人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,212
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专业分析

在劳动合同期限届满之后，若雇主决定不再接受该员工继续工作，那么该名员工能否获得相应的经济赔偿则需依据实际情况而定。例如，若是公司愿意按照原有的约定条件（如薪资待遇等）来签订新的劳动合同，但劳动者却对此表示拒绝并选择结束劳动关系，那么在此种情况下，该名员工将无法获得任何形式的经济赔偿；反之，若公司试图降低原先约定的条件（如薪资待遇等）来签订新的劳动合同，且劳动者同样表示拒绝并选择结束劳动关系，那么在此种情况下，该名员工便有权获得相应的经济赔偿。无论是公司还是劳动者，只要其中任意一方或双方都不愿意再续签劳动合同，从而导致劳动关系的结束，那么在此种情况下，该名员工也同样有权获得相应的经济赔偿。当面临类似问题时，建议该名员工首先尝试与雇主进行有效的沟通，以便深入了解具体情况。若经过努力仍未能解决问题，可考虑寻求当地的劳动法律专家或律师的帮助，以获取更为精准的法律建议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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