相关问答
根据我国《劳动合同法》相关规定,合同到期了,没有续签,劳动者仍继续上班的,视为劳动合同的继续,可要求用人单位签订劳动合同。用人单位以招不到人...
可以,劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终...
大家都在问查看更多
这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
我认为前述情况,不能认定你严重违纪,公司不可以此解雇,且不给予补偿,理由之一是这是你的无心之失,并非故意而为,且责任认定有失公平,可要求重新分配责任,理由之二。同时公司也不可向你索要赔偿,如真的被起诉,我有信心帮你圆满处理此事,至于解雇,根据我的判断,还是应该给予相应补偿的。
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
173人已浏览
367人已浏览
212人已浏览
187人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询