雇佣临时工对劳动者造成伤害的怎样赔偿
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个人雇佣临时工致其人身受到损害的,应这样赔偿:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费...
如何赔偿过失造成的伤残
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关于“过失致人伤残如何赔偿”问题,需要双方根据具体情况协商,法律上并没有明确统一数额规定,但是依据相...
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过失致人重伤怎么赔偿
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医疗过失怎么赔偿
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工伤造成员工丧失劳动能力怎么赔偿
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一、首先要申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应在一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明...
由于劳动者过错给用人单位造成损失
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因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对...
劳动者为公司员工造成损失应向公司赔偿吗
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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单...
不明白,就问一问
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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无因管理造成损失需要赔偿吗
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两个人打架一个受伤了怎么赔偿
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工伤造成的劳动者残疾如何赔偿?
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造成残疾 1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】...
劳动者工作过失给公司造成损失劳动者要负责吗
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劳动者在履行或者解除劳动合同过程中因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的,人民法院应当予以支持。劳动者在履行和解除劳动合同过程中的轻微过失或一般过失,给用人单...
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工地劳动者受伤造成公司收到赔偿要多久
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工地受伤,公司分以下情形赔偿:属于工伤的,一般半年内公司支付自己的工伤赔偿项目,因为工伤认定和劳动能...
劳动者在工作中造成他人损害的,由谁来赔偿
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劳动者在执行职务的的过程中造成他人损害的,由单位承担赔偿责任。但是劳动者在执行职务的过程中有故意或者...
别人过失,造成我精神损失怎么赔偿
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关于精神损失费的赔偿准则:以下是相关法律中规定的三类不同情况的精神损失赔偿款项: (1)若造成了当事...
过失伤人怎么判多少年
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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劳动者造成用人单位损失超过20% 的劳动者赔偿额度的,应如何认定?
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损害赔偿超过20%不违法。按照法律法规规定的公平原则,劳动者因为本身过错造成用人单位损失的,应当按过错原则承担赔偿责任。赔偿额度的多少,因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,一般都是按过错大...
过失伤人造成5级伤残怎么赔偿,
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赔偿应当包括如下司法解释第十七条规定项目中的合理费用。其中五级伤残的残疾赔偿金:五级残疾赔偿金=所在地2013年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20×60%最高人民法院关于审理人身损害...
用人单位对劳动者给劳动者造成损失的,劳动者能否向劳动者请求赔偿
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按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需要注意的是,这种情况下的扣...
劳动者工伤赔偿本人工资吗?
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劳动者受工伤,需要赔偿本人的工资,按照本人受伤前12个月的平均工资计算就可以,单位先要给员工进行工伤...
劳动者工伤赔偿规定,工伤死亡怎么赔偿
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工伤死亡待遇,参加了工伤保险的,均由工伤保险基金支付;没有参保的,均由用人单位支付。 《工伤保险条例...
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把人打成重伤怎么判刑和赔偿
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销售过期产品怎么赔偿消费者
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造成的轻伤与过失怎么赔偿
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受害者受到人身损害,医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务者必须赔偿。受害者因伤害而发生障碍的,增加生活上支出的必要费用和失去劳动力...
劳动者造成员工损失需要根据什么赔偿
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劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。 劳动者给用人单位造成损失,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。 从劳动者工资中扣除的...
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没有签劳动合同造成工伤赔偿怎么算
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没有签定劳动合同工伤由单位赔偿所有工伤费用,支付住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等,停工期间的工...
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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因工伤残给劳动者造成了损失,应当赔偿劳动者的工资收入等于工资吗
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应当,但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时,也会造成间接的经济损失。直接经济损失,是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的,是其全...
劳动者给用工劳动造成损失的,用工单位是否需要对劳动者进行赔偿?
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因劳动者过错,给用工劳动造成损失的,是否要给用工单位赔偿,要视情况分别对待。用工单位没有罚款权利。这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳...