上海劳动合同到期不续签补偿标准

2024-05-04 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

关于上海市劳动合同期限届满不再续订所引发的经济补偿相关法规条款指出，若雇佣方决定不再续订原劳动合同时，须对受雇员工支付相应的经济补偿，而这一补偿金额将因受雇员工在该企业服务年限的差别而有所调整。详细内容如下：针对服务年限达到一年至三年之间的受雇员工，其应得的经济补偿款为相当于其一个月薪资数额；对于那些在企业工作时间超过半年但不足一年的受雇员工，其补偿月份数将视为一整年来计算，同样支付相当于一个月薪资数额的补偿款；至于那些在企业工作时间未达半年的受雇员工，其应得的经济补偿款则为相当于其半个月薪资数额。若受雇员工的月薪水平超出了雇佣方所在地直辖市或设立区级别的人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么其所能获得的经济补偿款将以职工月均工资的三倍作为基准进行计算，并且在计算经济补偿款时，其服务年限的上限不得超过12年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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