公司破产，员工工资优先吗

2024-04-28 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

在企业宣告破产之后，并不意味着职工们能优先得到他们应得的薪资报酬。实际上，法律规定企业要先行偿还破产所需的各项支出和公益债务，之后才能依次处理员工的薪水、社会保障资金、经济补偿、其他社会保障费用以及企业拖欠的税费等债务问题。在这种情况下，破产企业对所有员工支付的薪酬与社会保险费用将被排在优先位置进行偿还。在优先满足了破产费用和公益债务之后，破产财产会根据以下顺序进行偿还：首先，偿还原雇员的薪资及医疗、残疾补贴、抚慰费用，以及根据法律、行政法规必须支付给员工的补偿金；其次，支付破产人违反前述规定之外的社会保险费用以及欠缴的税费；最后，清算普通的破产债权。当破产财产无法完全偿付同一序列的偿还请求时，则需依据比例原则予以分配偿付。此外，破产企业中的董事会成员、监察委员会干部以及高级管理人员的薪资将会参照本企业员工的平均薪资水平进行计算。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律依据

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