雇用童工从事危重劳动罪认定标准？

2024-05-22 4人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利 2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限这里，情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限雇用童工从事危重劳动罪的司法认定中需要注意的有以下两个问题：一是本罪在实践中与强迫职工劳动罪等罪存在牵连关系时的认定问题实践中，用人单位雇用童工并安排其从事超强度体力劳动或者从事高空、井下作业或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动时，因劳动强度过大或环境过于危险，童工往往不愿从事安排的工作这种情况下用人单位常常采取暴力、威胁、要挟或限制人身自由等方法强迫童工劳动其强迫行为又有可能构成故意伤害、故意（或过失）杀人、强迫职工劳动等犯罪，进而与雇用童工从事危重劳动罪形成牵连关系根据刑法关于牵连犯从一重罪处断的原则，这种情况下应当按照两罪中法定处罚较重一个罪定罪处罚以与强迫职工劳动罪形成牵连关系为例，由于强迫职工劳动罪的法定刑是“3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金”雇用童工从事危重劳动罪的法定刑是“三年以上有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”因此应当以雇用童工从事危重劳动罪来定罪处罚二是雇用童工从事危重劳动又造成其他事故时的定罪问题刑法第二百四十四条之一第二款规定：“有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚”。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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