辞退试用期员工补偿怎么算
图文229人已浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期辞退工资要等下个月吗
图文524人已浏览
因为试用期内你的时间小于6个月,所以N等于半个月工资,所以,试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期一个月内辞退员工需要补偿吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期被辞退有补偿吗
视频59,719人观看
闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
视频2,137人观看
金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询试用期内辞退员工, 员工不用补偿吗, 试用期辞退员工要注意哪些问题
问答584人已浏览
1、在试用期内辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
海南在线咨询顾问团咨询我>>企业试用期内不胜任需要辞退员工吗
图文157人已浏览
劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期不满一个月辞退用人单位有补偿么
图文135人已浏览
试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期一个月内辞退员工需要补偿吗?,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
视频1,782人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
视频7,599人观看
蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频6,261人观看
刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询2018年试用期辞退员工补偿几个月工资
问答584人已浏览
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工需要补偿几个月
问答584人已浏览
辞退员工需要补偿几个月要根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。 标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期一个月内辞退员工需要补偿吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
一年内员工辞退补偿
图文229人已浏览
劳动者被用人单位解除劳动关系,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>一个月试用期内辞工多久可以走
图文136人已浏览
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退试用期员工应给予经济补偿吗
图文137人已浏览
辞退试用期员工应给予经济补偿,但具有一定的前提。试用期员工“被迫离职”的、用人单位向试用期员工提出解...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工上班打架辞退需要赔偿吗
视频3,060人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
视频3,518人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到试用期一个月内辞退员工需要补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期三个月试用期辞退员工可否无经济补偿
问答584人已浏览
依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期一个月被辞退可以补偿几个月工资
问答584人已浏览
要看试用期以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退,那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工3个月内辞退需要赔偿吗
问答584人已浏览
员工入职3个月辞退是否要赔偿,应当是根据不同的情况来作出判断的,如果是合法辞退的话就不需要赔偿,如果是无缘无故的非法辞退,那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错,那么就不能够要求单位对此进...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工社保补偿3个月吗?
图文295人已浏览
辞退员工社保不会补偿3个月,经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。企业要是不交社保...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要书面通知吗
图文347人已浏览
劳动合同法没有相关规定,法律不强制书面通知辞退。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
视频8,398人观看
丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
视频10,879人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司在试用期辞退,只给四个月工资需要补偿吗
问答584人已浏览
看辞退理由,理由合法,补偿两个月工资,理由不合法,补偿四个月工资社保可以要求单位从入职开始补交劳动补偿的规定在《劳动合同法》第46.47.87条和单位无法协商补偿金的,可以申请劳动仲裁,需要提供能证明...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>人员辞退后需要补一个月工资吗
问答584人已浏览
用人单位辞退员工的,除非是劳动者严重违法违纪的没有补偿,其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金。根据你的情况,完全可以要求一个月工资,还可以索要工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期一个月内辞退员工需要补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退员工补偿一个月工资包括社保吗
图文1,182人已浏览
不包括。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果应得工资里面包含社保,应当剔...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>入职三个月被辞退,补偿多少钱
视频7,707人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询在试用期一个月内辞退,就业公司会给予被辞员工什么补偿?
问答584人已浏览
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>需要给辞退员工3个月的补偿吗
问答584人已浏览
辞退员工社保补偿3个月吗?一般不是。 经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询