工伤停工留薪薪水福利待遇不变,福利是指什么
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福利是对员工生活的照看,是组织为员工提供的除薪水与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。福利分为...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>应该怎么样确定停工留薪期期间的工资及福利待遇
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对停工留薪期工资福利待遇由谁支付,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询员工工伤停工留薪期间的待遇是按照员工原工资福利保持不变由谁支付
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员工工伤停工留薪期间的待遇是按照员工原工资福利保持不变由单位按月支付给员工的。和是否是属于私企没有关系,按照标准执行。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>工伤停工留薪原工资福利待遇不变什么意思啊
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。 工伤职工停...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤在停工留薪期内单位能否减少其原工资福利待遇
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不能。 1、停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
停工留薪期工资福利待遇由谁支付,律师怎么看
停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询工伤鉴定费用由谁来付
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工伤五级待遇是什么
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤职工在停工留薪期满后,原工资福利待遇不变,由谁支付工伤职工的工资报酬
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工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤职工停工留薪期工资由谁支付停工留薪期应当按什么标准支付工资
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工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对停工留薪期工资福利待遇由谁支付,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
停工留薪期间工资包括奖金和其他原有福利待遇吗
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工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤停工留薪期工资谁支付?如何规定的?
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在停工留薪期内创收效益奖属于福利待遇吗
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按受伤前的标准发放。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>一次性伤残就业补助金由谁支付
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到停工留薪期工资福利待遇由谁支付,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在期间的待遇问题,工资和福利待遇由谁来支付?
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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>工伤休息期间单位要支付停工留薪期工资吗,停工留薪期应该由谁支付
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员工在工伤休息期间,员工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期内,单位是需要支付员工工资,按照员工原工资福利保持不变,由单位按月支付。停工留薪期应该在劳动能力鉴定进行判定。依据《工伤保险条例》第二...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>工伤期间的停工留薪待遇由谁支付, 工伤期间的医疗费应该由谁来承担
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工伤期间的停工留薪待遇由公司支付,医疗费由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工工资福利待遇是工资福利吗
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劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿,是以劳动者劳动合同解除或者终...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤保险,停工留薪待遇
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依据《工伤保险条例》之限定,停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。 (一)、发生工伤前在本单位工作...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
停职留薪期间一般不超过几个月
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询工伤待遇争议该如何处理
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询工伤职工在停工留薪期内,其工资福利待遇是否会受到法律的保障支付
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>详细内容:停工留薪期工资福利待遇包括奖金吗?...
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按照《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关键是原工资福利待遇不变中的“原”字怎么理解,...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到停工留薪期工资福利待遇由谁支付,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
带薪产假工资由谁支付
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生育期间工资到底是由生育保险基金支付。 生育保险报销范围: 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工伤职工在停工留薪期工资福利待遇不变的情况下,如何确定停工留薪
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工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>女职工生育享受什么待遇产假期间的工资福利待遇应该由谁支付
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产...
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