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两自一包和编制的区别

2020-12-28 12,193人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,128

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专业分析
1、两自一包工资更高一些，但是编制比较稳定一些，两自一包就是签合同，如果教的不好随时可能被开除编制工资稍微低一些，但是基本上不犯特别重大的错误一般不会开除。本质上讲，就是私立和公立的区别。
法律依据
《公办学校“两自一包”改革的制度创新》新时期公办学校普遍存在的现实困境和制度困局迫切需要地方积极试点，汇聚实践智慧。成都市武侯区政府推动下的川大附中西区学校“两自一包”改革，积极探索教师自聘，建立岗位激励机制；实行学校经费包干，建立岗位工资管理机制；努力实现学校自主，建立共同治理体系。“两自一包”改革突破了新建公办学校缺乏编制的困局，在教师激励方面富有成果，走出了学校内部治理的新路子，为政府统筹推进教育管办评分离改革提供了实践范型，其实践方式值得借鉴。但还需在教师管理机制的“好”“善”“优”三个向度，扁平化管理结构运行效率，以及体制机制创新如何真正触动教育质量的实质性提升等维度持续优化和完善。 《中共中央印发中国共产党机构编制工作条例》第二条机构编制工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚持和加强党的全面领导为统领，以完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为导向，以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点，完善机构设置，优化职能配置，提高效率效能，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力制度和组织保障。
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