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编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的...
首先,我们需要明确的是,目前事业单位编制对于事业单位工作的重要性,首先是待遇方面,对于事业单位来说,编制是岗位和财政补助的一句,编内人员工作...
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1、公务员是行政人员,财政全额拨款。事业单位分为三类:财政全额拨款、差额拨款、自收自支。资金来源不同。2、晋升不同。公务员除了熬年头,也就是工龄长,工资涨,只能升职才能涨工资。事业单位除了熬年晋升,还可以通过职称聘用来提高工资。比如中级职称相当于正科工资。也就是说,你专业扎实,你的收入不需要你的老板少,甚至高。3、公务员晋升机会大,可以一直升到顶。事业单位基本都是行政机关以下的二级单位,所以晋升机会少,因为职位少。4、事业单位的工资可能不低于公务员。第一,看哪个单位,比如烟草垄断,比公务员多很多。第二,你努力考职称。副高相当于副处理,很好。毕竟基层公务员一辈子很少混到副处。当然,我指的是基层。省、市、国家的公务员起步是处级。
编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高。
合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。 ------事业单位合同制就是正式工,其实签不签都一样,他们不能象合同制那样解除聘用关系
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