计时工资有绩效奖金吗
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计时工资有绩效奖金,如果企业绩效工资制度的,工资中应该包括绩效工资,而公司制度应该对绩效工资怎么计算...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>薪资绩效执行标准制定的原则是什么
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薪资绩效执行标准制定的原则是: 1)雇员对评估目标一定要接受认可,业绩评估目标一定要在上下级之间,主...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对绩效工资设计的原则,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询遗产债务的清偿原则
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方丹丹律师|专职律师,7年经验在线咨询绩效工资怎么算,绩效工资怎么算,绩效工资怎么计算
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首先,根据企业净利润制定员工总工资,根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法:一种是根据绩效考核分数计算,另一...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>商标设计的原则是怎样的
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商标设计的原则: 1、设计应在详尽明了设计对象的使用目的、适用范畴及有关法规等有关情况和深刻领会其功...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>绩效工资不能计算作为休息的工资吗
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绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数反之,则不应作为计算基数。企业安排劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效工资设计的原则,律师怎么看
合同的履行全部原则
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询建设工程挂靠合法有效的吗
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刘明律师| 律所主任,14年经验 在线咨询建设工程索赔时效是怎样的
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询绩效工资计算方法绩效工资计算方式有哪些
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绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资分配细则
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第五条集团根据所属单位、岗位、人员的性质和特点实行多种分配形式。主要生产经营单位员工实行岗位绩效工资制。高层管理人员、主要生产经营性单位的领导班子成员和集团总部职能部门经理实行年薪制;急需的特殊专业技...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效工资设计的原则,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
留设施工缝的原则
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施工缝留设的一般原则:施工缝的位置应设置在结构受剪力较小和便于施工的部位,且应符合下列规定:柱应留水...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>原单位绩效工资辞退要求
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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>建筑工程勘察设计原则有哪些
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第一,建设工程设计应当符合国家经济、社会发展规划、城乡规划和产业政策的要求;第二,要符合资源综合利用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>自首的量刑原则是什么
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询著作权侵权赔偿的原则
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到绩效工资设计的原则,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效激励的假设-效果法则
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绩效激励与计划、监控、评估环节的区别在于其一般是事前约定,事后兑现。那么激励是否真得对提高绩效有效果?或者说绩效提高的效果有多少是由激励发挥的作用?激励对绩效有效性是根据一系列人性假设而提出的。所以在...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>招标设计和施工图设计原则
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招标设计和施工图设计,必须按照国家有关部门批准的可行性研究报告或初步设计报告的原则进行。工程规模、安全设防标准、枢纽总体布置、主要建筑物型式、施工期渡汛标准及其它涉及工程安全的重大问题的设计原则、标准...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>2022年岗位绩效工资制基本原则是哪些
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1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。 2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>加班工资计算基数包括绩效工资吗
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实行计时工资的劳动者,其加班工资基数应当按照以下方式确定: (1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>建设工程监理的原则
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建设工程监理实施原则: 1、公正、独立、自主的原则 监理工程师在建设工程监理中必须尊重科学、尊重事实...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
继承法的基本原则是什么
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询建设工程合同无效情形
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询30年工龄绩效工资计算
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基本工资工人按照工人资格定: 随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。 工龄工资(含工龄): ...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资绩效工资扣罚标准
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效工资设计的原则,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
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绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同建立的具体原则是如何的
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询制定薪资绩效的标准要遵循哪些原则?
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1)雇员对评估目标一定要接受认可,业绩评估目标一定要在上下级之间,主管和雇员之间充分交流的基础上制定。2)业绩测量手段要可靠、公正和客观,评估后,要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者,达到及...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>薪资绩效执行标准制定的原则是什么?
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1)雇员对评估目标一定要接受认可,业绩评估目标一定要在上下级之间,主管和雇员之间充分交流的基础上制定。2)业绩测量手段要可靠、公正和客观,评估后,要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者,达到及...
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