在工厂上班，辞职了不给辞工，可以去劳动局吗
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
在厂里辞工辞不到能不能通过劳动局帮忙
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离职不需要批准...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，8年经验在线咨询
辞工需要扣工资吗我可以到劳动局去告工厂吗
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劳动法辞工不需要扣工资，你可以去劳动局告他工厂。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>
劳动法辞工需要扣工资吗我可以到劳动局去告工厂吗
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劳动法辞工不需要扣工资，你可以去劳动局告他工厂。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工厂辞工不给辞工，向劳动局举报会不会管？
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提前三十天提出书面辞职申请，交给单位人事部门即可。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
在工厂有事辞工辞不到可以告劳动局，律师怎么看
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验
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小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验
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辞工劳动局不管事怎么办，厂里又不给辞工书
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动...
辽宁在线咨询顾问团
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在工厂辞工，没有签劳动合同，辞工以后
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...
河北在线咨询顾问团
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不给辞职工，可以告劳动局吗，要怎么告
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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我在小厂做快一年了辞工厂里不批告劳动局有用吗
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可以的。。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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工厂有劳动A可以急辞吗？
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如果确实有急事也可以先请假。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|
，19年经验在线咨询
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
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工厂辞工不给辞工，向劳动局举报会不会管？
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提前三十天提出书面辞职申请，交给单位人事部门即可。...
台湾在线咨询顾问团
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劳动局在线咨询合同没到辞工，工厂可以把工资扣了吗？
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不合理，工厂没有权利扣留工资，可以申请劳动仲裁...
浙江在线咨询顾问团
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在小厂作业没有合同辞工不批能够告劳动局吗？
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可以以未签订合同为由提出辞职要求支付赔偿金...
湖南在线咨询顾问团
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工厂上班辞职不批告劳务局有用吗
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劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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辞职扣钱可以到劳动局告吗
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辞职扣钱可以到劳动局告，若劳动仲裁不成功，可以起诉公司，起诉流程如下： 1、当事人起诉，首先应提交起...
覃永雄律师|
专职律师，29年经验
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
在厂里辞工不给钱，劳动局会管吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...
澳门在线咨询顾问团
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辞退不给工资能告劳动局吗
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用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...
安徽在线咨询顾问团
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被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职
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员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|
专职律师，4年经验在线咨询
在工厂碰到工伤可以辞退吗
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1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付...
重庆在线咨询顾问团
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在工厂不到6个月可以辞职吗
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不合理的，劳动者辞职需要提前30天以书面协商告知单位，到期即可走人，不需要单位同意，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理...
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