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续签劳动合同存续时间，有哪些相关规定

2024-06-05 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：741
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专业分析

劳动合同期满后，劳动者仍继续在原岗位工作，用人单位既未表示异议也没有续签劳动合同的，劳动者可以自劳动合同期满的次日主张双倍工资，并视为该状态持续满一年的当日双方已签订无固定期限的劳动合同；其次，劳动者主张经济补偿时，宽限期也应当计算在工作年限之内。劳动者的工作年限在劳动关系存续期间应当连续计算，劳动合同只是确认双方存在劳动关系以及权利义务内容的凭据。虽然法律将其作为强制义务以有利于保护劳动者，但用人单位的该项义务只是劳动合同履行过程中的从义务。劳动合同中，双方当事人的主要义务为劳动者接受用人单位的劳动管理、遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度并提供属于用人单位业务组成部分的劳动，用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、依法缴纳社会保险费并依据约定支付相应的工资报酬。只要上述合同内容继续履行，就应当认定双方的劳动关系一直处于存续状态。

法律依据

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