校招签了两方毁约要交违约金吗

2024-04-28 33人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者通常仅需在以下两种情形下向雇主缴纳违约金：首先，劳动者如违反保密协议或竞业禁止协议，则需承担相应的违约责任；若劳动者在接受用人单位提供的特殊培训或享受特定福利待遇后，未能遵守服务期的约定，也将面临支付违约金的风险。具体而言，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其实施专业技术培训的，可与该劳动者签订服务期协议，约定服务期限。若劳动者违反服务期约定，则须依照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。第二十三条进一步规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保护用人单位商业机密及与知识产权相关的保密事宜。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，同样需按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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