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因疫情停工不发工资合理不合理

2022-11-11 88人已浏览
  • 杨雪元律师

    杨雪元律师团队负责人

    江西江佑律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：52

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专业分析
因疫情停工不发工资不合理。受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内，工资需要按时发放。企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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