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哺乳期能加班上夜班吗

2024-06-20 3人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：804

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专业分析
《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对女职工的加班和上夜班问题都有明确的规定：用人单位对怀孕7个月以上的女职工，以及女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，如果女职工怀孕7个月以上，或者是正在哺乳未满1周岁的婴儿期间的，可以拒绝用人单位安排自己加班或者上夜班的要求。此外法律还规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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