非全日制本科当兵待遇
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一、经济待遇1.一次性奖励金。本科及以上学历毕业生每人8000元、专科学历毕业生每人6000元,本科...
广州非全日制与全日制工伤保险赔偿标准一样吗
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工伤赔偿都是一样的,不分全日非全日...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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非全日制用工是否有节假日待遇
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非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,...
非全日制专科当兵跟全日制大专当兵待遇一样吗
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非全日制大专当兵和中专的当兵一样的待遇吧。如果是在读非全日制大专当兵,在服役期间可以报销部分或全部学...
工伤期待遇标准是哪些样的工伤待遇?
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根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险...
不明白,就问一问
非全日制工伤待遇标准,律师怎么看
工伤五级待遇是什么
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工伤待遇争议该如何处理
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伤残证有何待遇
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非全日制普通员工工伤保险待遇由谁缴费
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非全日制员工工伤保险缴费与全日制员工是一致,都是由用人单位缴纳,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经认定为工伤,享受工伤保险待遇。 《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险,由用人单位...
非全日制用工可以享受到待遇吗
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根据《劳动合同法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险缉工光继叱荒癸维含哩,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担,也因违反法律的强制性规定而约定无...
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工伤待遇员工工资标准
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
单位员工工伤待遇标准
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单位职工能够依法享受下列工伤待遇:职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、...
工伤旧伤复发工资待遇标准
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工伤旧伤复发工资待遇标准包括医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、住院期间的护理费、一次性伤残...
非全日制劳动合同需要交社保吗
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十级伤残证能享受什么待遇
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非全日制用工未签合同工资待遇问题
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如果在非全职工作期间,阁下已经付出了自己的劳动,但是没有得到相应的薪酬回报,而且没有签署正式的契约,那么阁下仍然可以采取多种途径来维护自己的权益:与雇主进行真诚有效的协商对话,尝试索要应得的薪资;如果...
非全日制用工的工资待遇怎样,那一般非全日制用工的处罚是哪些?
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根据相关法律规定,非全日制用工的处罚主要有以下几点: 1、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资的,除全额支付非全日制从业人员工资外,还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、非全日...
全日制和非全日制用工区别是什么,哪种待遇更好一些
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(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制...
工伤致残的伤残待遇标准
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一、伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的,按照伤残等级的不同,享受不同的伤残待遇: (1)一级至四级的伤...
七到十级工伤待遇标准
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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子女全日制教育每月扣除多少
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非全日制人员是否可以享受职工工伤保险待遇
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非全日制就业形成了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,非全日制劳动者与一般意义上的全日制劳动关系不同,但非全日制劳动者仍在劳动关系范围内。《关于非全日制雇佣的一些问题的意见》规定,雇佣者应根据国家有关...
非全日制的工作和临时工的待遇一样吗?
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不一样。 1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长...
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江苏省的工伤待遇标准
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按照规定,职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭...
工地骨折工伤赔偿标准
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非全日制用工的保险待遇是怎么样的?
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工伤保险条例:第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业...
非全日制用工劳动者是否有权享受工伤保险待遇
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非全日制用工,劳动者有权享受工伤待遇。 依据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依...