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工伤九级单位解除合同怎么赔偿

2024-05-01 17人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,001

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专业分析
若工伤职工被鉴定确定为九级程度的伤残情况下，依据国家相关法律法规，工伤职工有权合法地解除与其雇佣单位的劳动合同。在此种情形之下，工伤保险基金会对其提供一次性的工伤医疗补助金，而雇佣单位则需向其赔付一次性的伤残就业补助金。同时，如果工伤职工是通过合法途径自行解除与其雇佣单位之间的劳动合同关系，他仍有资格获得相应的经济赔偿款。雇佣单位以及工伤职工双方经过充分协商后，可达成共识，共同决定解除劳动合同。在停工留薪期间，雇佣单位不得擅自解除或终止与工伤职工之间的劳动关系。对于那些在本单位中患有职业病或者因工负伤且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工来说，雇佣单位不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定来解除他们的劳动合同。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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