离职后公司应该多久结清工资

2023-06-05 11人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

离职后公司应该在劳动者离职当天一次性付清其工资。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意，对于单位的一些制度等不满意的，是可以主动离职的。 1、劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。按照规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资； 2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付； 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。公司上市需要的时间：公司上市需要的时间，一般是三到五年，筹备较完善的，也可能一年就能上市。上市需要经证券监管部门批准，且上市的公司必须是具有上市的实力和资质的股份有限公司。综上所述，单位不得拖欠员工工资，员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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