保安公司可以随意调岗吗

2024-05-03 21人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

企业在未经授权或者通知的情况下，不得擅自对雇员的工作岗位进行任何形式的调整，更改工作岗位必须坚持双方协商达成一致的原则。如若企业希望修订员工的劳动合同条款，务必首先同雇员进行充分沟通，在获得他们的认可之后方可做出修改。否则，如果公司在未取得员工同意的情况下，擅自变更工作所在地点，这实际便等同于单方面修改了劳动合同的关键内容，当劳动者因而提出辞职时，他们有权向企业索求经济补偿。调职无疑是对劳动合同主要条款的重大变动，企业必须先行同员工进行协商，如未得到员工的同意，企业单方面决定职位调整，从理论上看，此种行为很难维持其合法性；然而假如企业所进行的岗位调整系出于生产经营需求，且该变更具有合理依据，同时也没有侮辱或惩罚性质，并且薪资待遇并不因之降低，同时也具备劳动合同规定的岗位之间的关联性，那么这种情况下的调整便是合法有效的；身为劳动者应当严格遵守这些规定。企业需要提供足够的证据来证明调整职位的合理性；反之，倘若企业是为了强迫劳动者离职而做出职位调整，那么劳动者是有权利对此予以拒绝的。企业要是依据劳动者不听从上级安排为理由而解除了劳动合同，那就意味着企业在法律程序上是违法的；作为劳动者，他们有权寻求通过劳动仲裁程序来要求企业支付赔偿金，工作满1年的话，企业需向他们支付2个月的平均工资，换言之，即是支付2N（注：这里的“N”指代劳动者的工作年限）。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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