用人单位扣半个月工资并且不签劳动合同
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不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
单位不跟我继签劳动合同我不做了他要扣我一个月工资
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无论如何都不能克扣工资。假如单位主动不续签单位必须赔偿你呢还敢克扣你工资。单位不跟你续签还是你自己不...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
单位人事科按自动离职扣一个月工资合理吗
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已经提交了辞职报告，离开工作岗位的时候也得到直属上司的批准，单位人事科按自动离职扣一个月工资，是不合理的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止...
江西在线咨询顾问团咨询我>>
协商解除劳动合同，用人单位需要支付一个月工资吗
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根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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单位扣一个月工资是合理的吗？问问大家
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
跟用人单位产生劳动纠纷，要扣一个月工资合理吗？，律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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员工和用人单位产生劳资纠纷，需要找哪个部门处理
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如果劳动监察部门不作为，则可以向上级部门投诉。也可以申请仲裁。...
西藏在线咨询顾问团
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职工跟单位产生劳动纠纷后怎样解决
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职工跟单位产生劳动纠纷后如何解决 1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。...
四川在线咨询顾问团
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职工跟单位产生劳动纠纷后应该如何解决
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职工跟单位产生劳动纠纷后如何解决 1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工资克扣用人单位违反劳动法吗
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》，第五十条工资应当以...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立劳动合同
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入职一个月内签订劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
遇到跟用人单位产生劳动纠纷，要扣一个月工资合理吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位扣工资纠纷处理方法
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企业处罚扣工资，必须要有明确的事项，并随时有单位处罚的文件及劳动者的签字。目前，《劳动法》及《劳动合同法》及最高院相关解释中，没有关于扣劳动者工资的法律解释。 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以...
山东在线咨询顾问团
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个人几个月内内跟用人单位签订劳动合同
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员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但...
山西在线咨询顾问团
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上班要扣劳动者的工资吗，用人单位需要扣吗
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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
云南在线咨询顾问团
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用人单位辞退我的工资要压我一个月合法吗
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用人单位沒跟劳动者、签合同，劳动者不上班有工资吗
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如果成立事实劳动关系的，则用人单位需要按照最低工资标准支付给劳动者工资。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
个人跟单位需要签订劳动合同吗
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单位应签书面劳动合同《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动合同纠纷如何处理一、劳动者与用人单位发生劳动争议
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劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，先于用人单位协商解决，无法协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
天津在线咨询顾问团
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遇到跟用人单位产生劳动纠纷，要扣一个月工资合理吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用工单位解除劳动关系需要提前一个月吗
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1．公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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一般允许单位欠缴社保几个月
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何帆律师|
，5年经验在线咨询
用人单位规定试用期内无工资怎么办？劳动者与用人单位发生劳动纠纷
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用人单位规定试用期内无工资属于违反《劳动合同法》的规定，可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，劳动者试用期的合法工资，用人单位应当依法支付，不得单方面克扣。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到...
山东在线咨询顾问团
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用人单位倒闭，用人单位多支付劳动者一个月工资，这是合法的行为吗
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用人单位倒闭，用人单位多支付劳动者一个月工资是不合法的，用人单位关闭的，用人单位因此和劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳...
陕西在线咨询顾问团
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