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工伤协议约定法院管辖的还能仲裁吗

2024-05-15 14人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1、不可以，根据现行的劳动争议处理机制，劳动争议案件通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。这是劳动争议案件的一般处理流程，体现了劳动争议案件处理的“仲裁前置”原则。 2、如果工伤协议中的约定与现行法律规定的劳动争议处理程序不符，那么该约定可能会被视为无效。在实际操作中，如果发生工伤争议，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，再根据协议中的约定向相应的人民法院提起诉讼。 3、在工伤协议中，如果双方当事人约定了法院管辖，这通常是指在仲裁裁决后，如果一方不服，可以选择向约定的法院提起诉讼。但是，这并不意味着可以直接绕过仲裁程序直接向法院提起诉讼。换句话说，工伤协议中的法院管辖约定通常是指在仲裁程序之后的诉讼阶段的管辖问题。 4、需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的管辖通常是根据劳动合同履行地或者用人单位所在地来确定的，而不是由当事人协议决定。即使工伤协议中有关于法院管辖的约定，也应当遵循劳动争议仲裁的相关法律规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据

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