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离职证明需要提供下一家公司抬头吗

2024-06-12 11人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

1、7个月未签合同：可以要求6个月的双倍工资。 2、他要离职：提前30天书面通知公司后就可以走人，不用管公司是否批准。 3、你朋友是否有下一家就业单位、下一家是哪个单位，与原公司没有关系，你朋友没义务告诉他们。 4、书面通知后离开的，原公司不给开离职证明，可以找公司所在地劳动监察大队投诉、或是提起劳动仲裁，会赢的。 5、至于竞业限制（要求他一年之内不许从事同一行业的工作）：需要双方签定的劳动合同或协议中有约定、并且你朋友在离职后原公司支付补偿金的才有效。 6、建议：（1）书面通知公司离职，注意保留已经书面通知的证据（比如：亲自提交给公司时的2个以上无利害关系人的证明或挂号邮寄时的回执等），通知到30天后立即走人。（2）走后15天内，原公司不给开离职证明的，可以找劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁（投诉比仲裁解决要快些）。（3）如果是提起劳动仲裁，还可以要求6个月的双倍工资、要求补交全部工作期间7个月的社保（社保可以找社保机构投诉）。 7、“怎么到到当地劳动仲裁部门咨询啊？？需要什么手续，比如说材料什么的？”：（1）写好劳动仲裁申请书，带上身份证、能证明你朋友是原公司员工的证据等，到公司所在地劳动仲裁委。（2）如果是找劳动监察部门投诉，可以直接到劳动局找监察，需要有一定的证据才会管。（3）证明你朋友是原公司员工的证据可以是：入职后填写的各种表格、工资卡、上岗证或工作服、工友证明等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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