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劳动关系和劳务关系在哪里认定

2024-04-21 19人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
区分劳动关系与劳务关系的有效方式：从具体层面来看，劳动关系的当事人有着明确、特定的身份定位，也就是说一方必须为雇佣者——用人单位，而另一方则必定是受雇者——劳动者。 劳务关系的双方却可以是法人组织之间的合作关系，亦或是自然人之间的服务合同关系。在劳动关系中，存在着上级对下级的行政管理和指挥关系，而在劳务关系中，劳动者仅需提供劳务服务，雇主则负责支付相应的劳务报酬，两者之间仅表现出纯粹的经济利益关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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