公司提前一个月通知员工辞职还需要给工资么
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公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
提前一个月辞退公司有补偿金吗
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你好，提前一个月辞职补偿金标准是什么在我国法律中有明确规定。员工正常辞职的，常规来讲，除追诉加班费、...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
针对公司辞退员工需提前一个月吗，具体的规定是什么，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师，2年经验在线咨询
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任，12年经验在线咨询
员工被辞退和公司公司提前一个月的规定
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无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
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公司要求员工提前一个月辞退可以要求赔偿吗
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。提前一个月通知辞退员工的，不用支付代通知金。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动法是如何规定员工提前一个月或两个月辞职的？
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是合适的。一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
公司辞退员工需提前一个月吗，具体的规定是什么，律师怎么看
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师|
合伙人，15年经验
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员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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提前一个月辞职工资怎么算,具体的规定是什么
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提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
山西在线咨询顾问团
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员工被公司辞退提前一个月是解除劳动合同吗？
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单位属于违法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不...
上海在线咨询顾问团
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公司为什么不提前一个月辞职才能有员工工资
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有的。动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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提前一个月辞职是违约吗，具体的法律依据是什么
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提前一个月辞职不算违约。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司辞退员工却说不让提前1个月怎么办
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到公司辞退员工需提前一个月吗，具体的规定是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工提前一个月自离算是自动离职吗
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你没有提前一个月提出辞职是不对的，但是公司也不能因为这个原因不给你发工资，你可以向劳动监察大队投诉的哦。...
天津在线咨询顾问团
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公司未提前通知, 辞退员工, 员工需要向公司支付一个月的经济赔偿吗
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单位未提前通知员工被辞退，那么需要根据被辞退的原因不同，单位需要支付一个月的工资作为未提前通知的补偿，同时根据原因不同单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的陪金的。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因...
重庆在线咨询顾问团
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公司提前一个月被辞退是否需要赔偿？
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公司一个月前通知员工退休也需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照工人在本单位工作的...
江苏在线咨询顾问团
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公司规定员工怀孕才半个月可以辞退员工吗
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员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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提前一个月辞退员工工资应该有多少
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公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验在线咨询
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师|
创始人，5年经验在线咨询
公司没有提前几天辞退员工的具体情况
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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 所以对于用人单位违反劳...
云南在线咨询顾问团
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公司辞退员工没有提前一个月通知, 员工提出仲裁, 公司会有什么后果
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劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未提前一个月通知的代通知金以及违法辞退的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...
香港在线咨询顾问团
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员工请假一个月公司可以辞退吗
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员工请假一个月公司不可以辞退。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
提前一个月辞退员工违反什么法律?
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《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...
广东在线咨询顾问团
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公司辞退员工能不能一定要提前一个月书面通知？
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合同期限内，公司是不能辞退劳动者。除非劳动者存在严重过错，违法等情形。公司辞退劳动者，提前30日书面通知，或者给经济补偿金。...
青海在线咨询顾问团
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