公司辞退员工提前一个月自离算是自动离职吗

大家都在问查看更多

• 问辞工提前一个月说不自离公司不给工资
  

  可以，但是做人还是要互相考虑，你要提前离职还是要给用人单位说一声才能做到好聚好散。说到离职你没有签订劳动合同可以随时离职并且用人单位不能扣留你的工资。

• 问员工离职说明前一个月辞职提前吗
  

  劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

• 问提交个月辞职报告就算自动离职吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提交一个月辞职报告，双方劳动合同关系不会自动离职，劳动者应当依法和劳动者办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动双方的劳动关系解除，终止双方的权利和义务。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,191人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  1,994人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,595人已观看

• 0'46
  擅自离职公司不发放工资合法吗

  6,999人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职申请提前一个月能自动离职吗？

  425人已浏览

• 
  劳动法员工提前一个月辞职

  1,374人已浏览

• 
  员工提前通知公司不到岗是自动离职吗？

  118人已浏览

• 
  公司提前一个月可以提前一个月辞职吗

  274人已浏览