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花场工作可以申请劳动仲裁吗

2024-05-12 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

在上班期间，劳动者有权申请劳动仲裁，只有在满足以下各项条件的情况下，劳动争议仲裁委员会方能予以受理： 1、申请人所涉及的仲裁事项系劳动争议，其中包括：（1）由工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇、培训及劳动保护产生的纷争；（2）由于劳动薪酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的分歧；（3）因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同而引发的争议；（4）关于除名解雇以及辞职、离职相关问题引起的纠纷；（5）在确认劳动关系方面产生的质疑；（6）其他因劳动关系引发的各类争议。 2、申请人需为与其在劳动争议案件中有所牵连的劳动者或用人单位。 3、应向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该管辖权范围涵盖劳动合同履行地或是用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会。 4、务必在法律规定的一年仲裁时效期限之内进行申请，该期限自当事人明白或是应该明白自身权益遭受损害之际算起。至于在劳动关系保存期间因敷衍拖欠劳动薪酬产生争议的情况，劳动者提起仲裁将不受仲裁时效期间的制约。 5、申请人应有具体的仲裁请求和基于事实依据的理由； 6、必须递交以书面形式书写的仲裁申请书，并根据被申请人的数量提交相应数量的副本。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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