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可以。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加...
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
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劳动者辞职后,可以以提起仲裁委员会处理,以公司未签订劳动合同,要求公司支付双倍经济补偿,公司不执行裁决的,那么上诉法院解决。
根据您的叙述,您申请劳动仲裁维权的证据材料比较充分,由于单位没有与您签订书面的劳动合同,您需要有证据证明和单位存在事实劳动关系,其中您的工资卡、工牌和工作身份卡可以证明您和单位之间存在事实劳动关系。因此,您可以申请仲裁要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资、补缴保险、自行垫付的各项费用、解除劳动合同后的经济补偿金等。若单位不履行生效的裁决,您可以申请法院进行执行。
员工没有劳动合同,有争议可以申请仲裁。
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