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职工发生十级工伤，公司可以和职工解除劳动合同吗

2022-10-20 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,239
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专业分析

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，我个人认为因严重违反用人单位规章制度的，是可以根据第三十九条来解除劳动关系的。根据《社会保险法》第三十八、三十九条的规定，终止或者解除劳动合同时，是需要由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付就业补助金的。虽然，在字面意思上，可能看《工伤保险条例》的相关规定是不用支付的，但从法律效力上来看，《社会保险法》是上位法，法律效力大于《工伤保险条例》。与公司解除劳动合同，您可主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。10级伤残一次性伤残补助金为8个月工资，一次性工伤医疗补助金为2个月工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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