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没有带薪休假工资怎么计算

2024-04-22 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,130

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专业分析
若员工无带薪休假待遇，则其所领取之工资需扣除相应的休假日工资。计算当日工资的公式为上月工资除以当月应工作之日数。完上述计算后，只需将日工资乘以员工无带薪休假期间的天数即可得出扣除的工资数额。若因单位确实工作需要而无法提供给员工年假休息机会，在尊重员工个人意愿的前提下，可以选择不安排员工享受年休假。若员工本应享有却未能享受到的年假天数，单位应按该员工日工资收入的300％标准给予年假工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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