劳动关系如何定义,事实劳动关系如何处理
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劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关...
如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据
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判断劳务关系需要以下证据:双方签订的劳动合同; 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单...
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如何解除劳动关系
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如何申请断绝亲子关系
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如何判断是否构成事实劳动关系,应该怎么判断事实劳动关系的效力?
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在劳动法中,事实劳动关系同样受劳动法的调整。如何判断构成事实劳动关系,我们认为可以从以下三个方面进行考查: 一、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似的劳动报酬; 二、劳动者付出的劳动是否是用人单位...
无效劳动合同而形成的事实劳动关系
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已...
劳动关系能否形成委托关系
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委托关系不一定能形成劳动关系。委托关系是基于委托人与受托人约定,由受托人处置委托人委托的事务的民事法...
不明白,就问一问
如何判断是否形成事实劳动关系,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动关系是如何形成的
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《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
劳动关系与个人是否可以形成劳动关系
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劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体和事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员,服从用人单位的管理和工作安排,用人单位支...
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口头劳动合同和实际劳动关系能否形成联系
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建立劳动关系,不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同...
事实劳动关系有哪几种情况,事实劳动关系如何认定
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事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同;...
如何判断劳动者加班是否属实
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判断劳动者加班属实的证据:在与劳动者签订的劳动合同中有对加班事项进行约定的;劳动者可以提供加班的工作...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳务关系发生工伤如何处理
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如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据
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判断劳务关系需要以下证据: 双方签订的劳动合同; 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工...
事实上形成了劳动关系,指什么?
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用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但劳动者已成为用人单位的一员,身份上具有从属关系,双方确已形面了劳动权利义务关系的,可以综合下列情况认定为事实劳动关系:a、劳动者已实际付出劳动并从用人单位取...
形成事实劳动关系享同等权利
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杨某在某大学宿舍管理中心从事服务工作,属临时工,双方未签订劳动合同。后该服务中心归某公司管理。到法定退休年龄时,杨某要求某大学为其办理退休事宜未果,后某公司口头通知解除劳动关系。杨某认为该大学和该公司...
劳动关系的事实劳动关系是怎么回事?
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劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签...
劳动争议是否包括事实劳动关系?
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劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议,还包括以下争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...
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怎么跟父母断绝关系
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劳动关系赔偿责任有哪些
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入职后如何判断形成劳动关系,法律上的具体规定
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对劳动关系的判定标准是用人单位和劳动者具有法定主体资格,劳动者所从事的工作是用人单位的业务组成部分,用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者在用人单位的安排下从事有报酬的劳动,符合这些标准的,可...
事实劳动关系是什么意思事实劳动关系包括哪些情形
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳动关系包括的情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同...
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认定事实劳动关系形成的具体情形是怎样的
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认定事实劳动关系形成的具体情形: (1)劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同,但劳动合同因必备条款欠...
如何取消继子女关系
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如何判断劳动者加班是否属实
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证明存在加班事实的证据有: 一、劳动合同已规定存在加班的条款。 二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在工资发...
判断是否构成劳动关系要点包括什么
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判断是否构成劳动关系要点包括主体、客体、以及内容等四方面。在我国的劳动关系的认定中,此时是需要综合许多的因素来确定的,比如说劳动者的行为能力、劳动合同的签订等,此时也是关系到劳动者的保护的。...