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民法典规定无固定时限合同不续约的赔偿

2024-06-25 11人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
你的合同今年11月到时，按照《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止要求出现，劳动合同即行终止”的限定，你与公司之间的劳动关系，随着劳动合同的到时而告结束。与公司签订的合同中商定的是每周40小时工作制，而事实上是每周工作48小时，与商定不符隶属违约做法，应按照《劳动法》第四十四条的限定，支付相应的经济赔偿金。公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，你有权要求公司向你支付加班费（200％）。你不愿再续合同了，就必须按照《劳动法》第八十二条“提议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请”的限定，在劳动合同终止后的60天内，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提议仲裁申请，请求裁决公司支付你克扣的加班费及25％经济赔偿金。如果明年1月你提议辞工，应隶属“劳动合同到时而未续约劳动合同的，应视为事实劳动关系”的情况，你能够直接提议去职，但不能得到任何经济赔偿；而用人单位要想解除与你的事实劳动关系，则必须提前30天通知，并予以相应的经济赔偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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