2022年,终止无固定期限合同最多能赔偿几个月
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参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
解除劳动合同赔偿年限最长有多久
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解除劳动合同赔偿年限最长有12年,按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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固定期限合同怎么解除
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2023年无固定合同解除条件赔偿方法和无固定期限的解除方法
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1.我国无固定合同解除条件标准赔偿方式是按双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《...
固定劳动合同期限是几年
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1、看具体情况定。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与...
解除劳动合同无固定期限赔偿怎么计算
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无固定期限合同解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合...
不明白,就问一问
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长期劳动合同解除赔偿方法
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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长期合同解除最高赔偿是多少
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解除无固定期合同最多赔偿几个月
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
开无固定期限劳动合同,签几年,合同几年到期
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1、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固...
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最长期限固定劳动合同一般为几年
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法律没有规定固定期限劳动合同的最长期限。该期限可由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,可以是五年、十...
如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
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单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《...
连续签几年劳动合同算无固定期限劳动合同
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连签十年劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同;或者连续签订两次固定期限劳动合同,且劳动者没过失性辞退...
劳动合同满几年是长期合同
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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劳动合同无固定期限解除法律赔偿标准
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如果单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位提出解除劳动合同,固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的补偿标准是一样的,及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准有什么,2023最新规定是什么
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同的赔偿标准
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
固定期限劳动合同最长是多少年?
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固定期限劳动合同最长没具体的限制。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商一致决定的,一般分为固定期限...
劳动合同无固定期限,最多有多少赔偿金额
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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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无固定期限合同的弊端
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劳动关系解除补偿无固定期限劳动合同
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位应当按照服务年限每年一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位终止不符合《劳动合同法》规定的,劳动者可以按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍标准,...
无固定期限合同辞退最多赔偿多少年
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无固定期限合同辞退最多的赔付期限尚无明确的法律规定。但是我国有明确规定,经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资,每满一年支付一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。...
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劳动合同无固定期限赔偿最新标准
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无固定期限劳动合同赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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合同期间解除无固定期限劳动合同应该赔偿吗
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公司提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动合同期限内解除,可以解除无固定期限劳动合同吗
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可以。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。...