为什么劳动局不给予认定工伤呢?
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工伤认定的前提是双方当事人存在劳动关系,给个人工作受伤属于劳务关系。...
受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤
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受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤,要看是否符合工伤认定的条件。...
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
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个人在工作中受伤,单位不给认定工伤,劳动局会进行怎样的处理措施
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伤者的事故不符合工伤认定原则,所以不能被认定为工伤。且,事故发生后个人在一年之内没有申请工伤认定的,劳动局就不再受理,因为已经过期了。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应...
职工在工作时间因个人原因打架受伤是否算工伤
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两人因为工作问题打架受伤,一般不属于工伤。但是,其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的,应当认定为工...
扭伤为什么不给工伤认定
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扭伤是否认定工伤,要看是否符合工伤认定的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
不明白,就问一问
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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认定工伤的流程
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职业病工伤认定程序是什么
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工人因工作原因受到伤害,可以认定为工伤吗,工伤认定的条件是什么
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工人因工作原因受到伤害可以认定为工伤,工伤认定是不追究劳动者责任的,即使劳动者存在过错也可以认定为工伤(酗酒吸毒、自杀故意犯罪除外),由用人单位和工伤保险基金赔付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...
因工作中不安全原因受伤的工伤认定标准
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如果工人由于不安全因素受伤,有证据证明其符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤等情形的,应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事...
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扭伤是不给认定工伤吗
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劳动者如果具有在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤等情形的,能认定为工伤。单位或者劳动者一方可以依法...
个人因工受伤
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(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...
工伤认定不能工作不给停工费行吗
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。...
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤能认定为工伤吗?吃饭因为工作原因受伤
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上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定,如果属于正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动可以认定为工伤,如果属于其余情况不认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第三至七项规定,...
工伤认定给个人是什么作为依据
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工伤认定伤害者的依据如下:根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
劳动者因工作原因而长期受伤是否属于工伤
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由于工作压力大、饮食不规律、凌晨才睡觉,工作越繁忙的人越容易变胖,这种现象被称为“过劳肥”。记者、IT人员等是最容易患上过劳肥的人群。员工可以申请工伤认定,但是不会以此认定为工伤。依据《工伤保险条例》...
劳务工工作期间因工作过失受伤算不算工伤
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性...
工伤什么时候去劳动局认定
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工伤应在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内去劳动局认定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定...
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给别人做事受伤了怎么赔偿
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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在工作中受伤了, 劳动局也会认定工伤吗?
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是否是工伤,那么是需要向劳动部门申请工伤认定。在工作中因为工作的关系受伤,是可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
不是因工作原因受到的意外伤害,不属于工伤的情形,是否认定为工伤
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不是因工作原因受到的意外伤害,不属于工伤。 工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从...
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员工工伤劳动局如何认定
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员工工伤,由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明...
工伤认定需要本人去吗
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劳动者因工作原因受伤的用人单位不依法申请认定工伤的应当如何处理
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劳动者因工作原因受伤的,用人单位不依法申请认定的,劳动者可以根据《工伤保险条例》第十七条规定自行申请认定,以维护自身合法权益。相关规定:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
因工作原因无法申请工伤认定, 是否可以向劳动局申请工伤保险待遇?
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不是因为工作原因是无法申请工伤认定的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...