试用期过后，签劳动合同后被公司辞退有补偿吗？

劳动合同到期公司不续签有补偿吗？试用期满后被辞退能否获得补偿？

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试用期时间过长。 1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。 2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。 3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，...

公司试用期过后不签劳动合同

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如果过了试用期没说辞退你的话,就可以要求单位签合同,也可以向当地劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁的。...

被辞退期满试用期后辞退有补偿吗

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付...

签了劳动合同后，试用期过，但未转正却被辞退

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单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

公司没有签劳动合同, 但是在试用期了, 被辞退, 有没有补偿

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况...

试用期过后被辞退有补偿吗？如果没过试用期呢？

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试用期过后被辞退有补偿吗的问题，回答是肯定的。用人单位无故辞职劳动者，应当支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。...

上岗后试用期被公司辞退有没有补偿

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如果没有明确依据证明劳动者不适合岗位要求，这种情况下辞退员工属于违法解除或者终止劳动合同，应当依照劳动法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

不适合岗位被公司辞退签了劳动合同未过试用期被辞退怎办?

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试用期期间单位是有权辞退不适合的员工的，若是认为公司存在违法辞退，那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资...

劳动合同试用期过后签吗

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劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

没有签劳动合同后被辞退, 公司能否拿到补偿金

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关于被公司辞退问题的解答：例如，按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，...