相关问答
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因...
根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
大家都在问查看更多
不一定是试用期过后再签劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动合同的签订时间是建立劳动关系时,或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已经过试用期的公司不需要签订新的试用期合同。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立。劳动者即使在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期内。
1、劳动合同签订两年,试用期不能超过两个月,你确定试用期没过吗?如果单位约定试用期超过2个月的话,其本身就违法。如果单位设定的试用期是两个月的话,那你就过了试用期。 2、按劳动法规定,你必须提前30天提出辞职,如果合同有约定处罚的,则按处罚意见执行。单位没有提前需要赔偿劳动者,理论上单位也可以要求你赔偿,扣除该月工资在情理中。 3、只要你有上班并付出了劳动,单位必须按天按小时计算和支付你的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
125人已浏览
129人已浏览
1,659人已浏览
436人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询