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在公司上班期间突发疾病算工伤吗

2024-05-13 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：829
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专业分析

在正常的工作日程间发生的突然疾病，通常难以被鉴定为工伤性质。若在工作环境下因突发疾病导致48小时之内的紧急救治无效并最终死亡的情况，则可视之为符合工伤定义的工伤死亡事件。所谓“工伤”，即是由劳动者在执行职业活动或者与其职业活动密切相关的一系列活动时，所遭受到的无法预知的不良因素对其身体造成的伤害以及职业病的侵袭。从这个角度看，“工伤”的含义仅仅局限于劳动力在工作过程中所遭受到的损伤及职业病带来的负面影响。而在工作期间突发疾病这一类情况，更多地表现为由于劳动者的身体健康水平欠佳，从而引发的各种疾病，这种疾病产生的根本原因不在于劳动过程中所受的伤害所导致的身体损害，亦非因为职业特性而引發的疾病现象，本质上仍然属于自身状况所致。在未出现在工作环境下因突发疾病导致48小时之内的紧急救治无效并最终死亡的情景下；并不满足于《工伤保险条例》第十四条、第十五条所规定的关于“工伤”的确切标准。

法律依据

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