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工作期间猝死赔偿多少钱

2024-05-01 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：695
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专业分析

在职场环境下，诸如突发严重疾病或由于职业原因导致的死亡事件都被视为工伤。对于这类情况，应向所在区域的人力资源社会保障部门提交关于劳动关系的相关证据以及由医疗机构出具的诊断证明，以此来申请工伤认定。倘若经确认符合工伤条件，则相应的赔偿措施将主要包括以下几个方面：首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多种形式的赔偿款项；其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；再者，供养亲属抚恤金的发放方式为根据职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属进行支付；最后，一次性工亡补助金的标准为四十八个月到六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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