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如果不是工作期间,单位不需要承担责任。准确的分析,需要进一步的资料确定。...
属于工亡。可在律师帮助下准备证据,确定具体项目和金额,并与对方协商解决;如果无法协商解决,可通过法律途径处理。如有后续问题可电联。...
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这种情况属于视同工伤的情况,建议及时申请工伤认定,之后以工亡待遇进行处理。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工亡赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔偿金,全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金,配偶按其本人工资的40%按月领取,父母、子女各按其本人工资的30%领取。
属于工伤,可以要求销售工伤保险待遇。一、一次工伤死亡补助金:21810元×20倍=436020元
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