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学历造假解除劳动合同需要赔偿吗

2024-04-22 20人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
无需如此。所谓的“学历造假”，通常是指那些从事低层次工作的劳动者在缺乏相应教育背景的情况下，通过制造虚假学历、将低学历伪造成高等学历，或者虚构特定履历及经验的行为；而“虚构经历”则是指那些从事中低端工作的劳动者在缺乏某些中高级别岗位所必需的职业履历或实际操作经验的情况下，只能选择通过编撰经历来弥补这方面的不足。当这些劳动者在与企业签署劳动合同时向用人单位提供的是非法且虚假的个人信息时，便会导致该用人单位在并不了解其真实情况的前提下与其签订了劳动合同。根据我国《劳动法》第18条第2款的相关规定，此类劳动合同应当被视为无效劳动合同。因为自劳动合同成立之日起，它就失去了法律效力。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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