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求职时造假学历,被单位录取,如果被查出,会被开除。...
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的; (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机...
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非法的,单位可以终止与您的劳动合同,并要求您赔偿相应的经济损失。用人单位在招聘时对申请人的学历有明确要求,申请人提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,属于《劳动合同法》第二十六条规定的欺诈性劳动合同无效的,用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:(1)试用期不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒绝改正;(5)因本法第二十六条第一款第一款无效的,依法追究刑事责任。
是的。使用虚假学位将受到公共安全的处罚。根据《公共安全管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,并处500元以下罚款:(1)伪造、变造或销售国家机关、人民组织、企业、事业单位或者其他组织的公文、证书、证书、印章;(2)销售或使用伪造、变造的国家机关、人民组织、企业、事业单位或者其他组织的公文、证书、证书;(3)伪造、变造、转售票、票、航空票、艺术表演票、体育比赛票或者其他有价票、证书;(4)伪造、变造船舶户籍、销售或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者变更船舶发动机号。
用人单位通常在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或工作经历提出明确要求,这是用人单位签订劳动合同的要劳动者在求职时提交求职信息是一种承诺。劳动者对用人单位有明确要求的项目进行隐瞒或虚假陈述人单位根据劳动者的虚假陈述与劳动者订立劳动合同,可以认定用人单位因欺诈违反真实意思,导致劳动合同无效。【辟谣】被解雇有补偿吗?真相:不是分析:合法辞退的,用人单位不需要补偿劳动者。比如劳动者有下列情形之一,用人单位辞退员工不需要补偿:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。提醒如何辞退员工?1、首先与员工解除或终止劳动合同;2、然后出具离职证明;3、其次,员工被移交工作;4、然后公司将为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;5、最后正式离开公司。
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