试用期工资不得低于同岗位工资的 ?()
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试用期的工资不低于劳动合同的百分之八十。 同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最...
试用期低于80%工资违法吗
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试用期工资低于80%是违法的。单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于...
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试工期7天不给工资合法吗
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工作试用期被辞退赔偿
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工资低于试用期工资合理吗
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1.正式用工期工资低于试用期工资不合理,但也不违法——只要正式工资也不低于当地最低工资。 2.书面劳动合同,依法应于入职后30日内签订;公司逾期不签订的,应承担双倍工资差额(最大11个月)。 3.公司...
试用期最低工资工资
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试用期最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低...
转正后工资低于试用期工资合法吗?
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转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十,...
不明白,就问一问
试用期 工资不低于,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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试用期不交社保怎么赔偿
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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工资,不低于劳动者在试用期的工资。
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试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
小明在试用期工资工资工资不低于多少?
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小明还在试用期,工资不低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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试用期工资低于最低标准该怎么办
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试用期工资低于最低标准的,可要求用人单位予以补足;拒不补足的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向...
试用期内的工资可以低于最低工资标准吗
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不可以。劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与用人...
试用期的工资不得低于工资的百分之多少
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试用期的工资不得低于工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
用人单位试用期不交社保合法吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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遇到试用期 工资不低于,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期不低于试用期合同不低于聘用合同
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
试用期工资太低不得低于最低工资吧规定是什么
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【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 同一用人单位与同...
试用期工资不能低于劳动法规定的多少,试用期工资
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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部...
属于试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
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还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期...
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期不签订劳动合同违法吗
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试用期工资低于最低工资标准而且不得低于用人单位所在地的最低工资
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试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然...
试用期内工资不能低于最低档工资标准,我可以在试用期内拿到工资吗
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通常,我们刚到一个用人单位上班,会存在一个试用期,它的时间长短一方面受限于法律规定一方面受限于用人单位的用工制度规定甚至劳动者个人的工作能力。我国劳动法规定,在劳动者使用期间,依法享有劳动权益,其中就...
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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试用期内工资不能低于最低工资标准吗, 试用期工资有哪些权利和义务
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在试用期内,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
2024试用期工资1600低于天津最低工资标准
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一、在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。 1、低于最低工资标准怎么处罚 对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支...