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劳务派遣没签合同一告一个准吗

2024-04-24 16人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,128

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专业分析
在未签署任何形式的劳动合同时，劳动者寻求劳动仲裁的可能性仍然很高，确实具有胜诉的希望。劳资双方若未能建立书面形式的劳动合同关系，意味着彼此之间缺乏关于这一关联性的直接证明。 劳动者仍可借助其他途径以确立他们与企业之间劳动关系的真实性，比如考勤记录、薪酬发放的银行流水等。未签订法定的劳务合同是违反了相关法律法规，对此情况，企业应向劳动者支付相应款项作为补偿金，行使起诉权的劳动者可能会赢得最终的胜利。依据现行相关法律条文，自劳动者实际投入工作之日起，如果用人单位在开出书面解约通知书之后的一个月内，劳动者依然无法与其达成书面的劳务合同协议，那么，用人单位便应迅速出具书面通知书，正式宣布解除与劳动者间的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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