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对50岁老职工辞退可以得到多少补偿

2024-06-13 28人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

对于大于等于50岁被解雇的员工，根据相关法律法规，应给予如下补偿标准：首先，经济补偿方面，它会依照劳动者在所在企业的工作年限来进行计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，那么将视为一年的工作年限进行计算；而如果工作时间低于六个月，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将会按照该劳动者的月平均工资三倍的数额进行支付，但是，向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。最后，如果解雇的是50岁以上的员工，但他们尚未达到法定退休年龄，并且是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照劳动者为公司服务的年限支付相应的经济补偿金，即每满一年就需要支付一个月的工资。如果用人单位无缘无故地解雇了这些员工，这就构成了违法解除劳动合同的行为，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律依据

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