劳动仲裁期间有劳动争议诉讼时效吗
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劳动仲裁诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
申请工伤期间的劳动争议劳动仲裁有效吗
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如果是用人单位与劳动者之间发生工伤劳动争议,申请仲裁是有时效的,为一年,从当事人知道或者应当知道其权...
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劳动争议仲裁时效
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破产清算职工安置的劳动争议?
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工伤期间劳动争议
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属于劳动争议,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
工伤期间的待遇与劳动争议有关系吗
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因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等...
劳动争议期间工资是不是应予以支持
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有人的地方就会有争议,企业与员工之间也同样存在着争议,这种争议我们称之为劳动争议。有争议就应当向相关...
不明白,就问一问
劳动争议上诉期间有工资吗,律师怎么看
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动合同争议解决方式有哪些
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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劳动报酬期间有争议吗
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对劳动报酬有争议有时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济...
劳动争议案件的上诉期限是多久,劳动争议诉讼的上诉时间是多长时间
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【1】劳动纠纷一审完毕。不服一审判决,自收到判决书15日内,向二审法院提起上诉。【2】《民事诉讼法》第166条当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。【3...
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公司未支付产假期间工资劳动争议案
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女设计师将公司告上法庭,法院一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为,怀孕后公司让她回家休息...
劳动合同期间基本工资没有发生争议怎么办
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劳动合同未明确基本工资发生争议,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致后可以实行同工同酬;若协商不成...
工伤劳动仲裁在劳动争议期内有效吗
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工伤劳动仲裁是有期限的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
劳动争议仲裁管辖地规定
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁有工资期间能告上诉吗
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劳动争议仲裁期间,如果劳动者有正常工作(说明劳动关系存在,有正常工作),劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班,没有向用人单位请假,或者与用人单位终止和解除劳动有关,一般没有工资,用人单位可以不支...
劳动工资争议申诉期多久,法律上有哪些规定
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劳动工资争议申诉期为一年。劳动关系存续的,因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...
劳动争议劳动能力鉴定期间工资如何支付
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期间工资与工伤津贴是两个概念,工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。...
劳动争议一审后多长时间上诉
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根据《民事诉讼法》规定:当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人...
劳动争议仲裁期间的工资应该怎么样算
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根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤投诉劳动争议有效吗
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工伤、工资纠纷投诉是有效的,工伤、工资产生纠纷时,劳动者是可以向劳动部门投诉的,如果是用人单位侵犯劳动者利益的,劳动部门有责任保护劳动者的利益。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖...
工伤工资纠纷有效吗劳动争议
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工伤工资纠纷投诉一般有效。除了投诉,也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
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劳动争议包括拖欠工资吗?
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劳动争议是包括拖欠工资的争议在内的。劳动争议包括以下争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
复议和诉讼的起诉期间
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劳动争议处理中劳动争议的工作时间、工作时间和工资折算问题有哪些
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劳动纠纷的归口处理部门是当地的人力资源与社会保障局,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,工资争议劳动争议应该如何处理
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根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...