劳动争议劳动能力鉴定期间工资如何支付

大家都在问查看更多

• 问劳动争议诉讼期间需要支付工资吗
  

  没有工资。 在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。 但是，如果由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。 若员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。 综上，仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动。 《劳动争议司法解释二》第二条

• 问北京劳动者生育期间的工资如何支付？如何支付劳动者产假期间的工资
  

  根据《北京市工资支付规定》第四十四条规定：“根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术期间工资，应当按照下列原则确定：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工作标准确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。

• 问劳动能力鉴定费由谁支付
  

  劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。但是，不服设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论，申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定的费用，一般是改变原结论的，由工伤保险基金支付，维持原结论的由申请人支付。 所在单位没有参加工伤保险的，应由工伤保险基金支付的费用，由所在单位支付。 鉴定后伤残程度发生变化的，可以在初次鉴定满1年后申请复查鉴定。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (九)劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,906人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,878人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,015人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,993人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付

  109人已浏览

• 
  工伤劳动能力鉴定期间工资怎么支付

  107人已浏览

• 
  劳动能力鉴定以后的争议如何处理

  100人已浏览

• 
  工伤劳动能力鉴定期间工资应当按照什么标准支付

  115人已浏览