两天事假扣除工资多少
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两天事假扣除总工资除以22在乘以2天,就是事假扣除的工资了;当然这时一个笼统的计算方法;最主要的还是...
工资4000块钱请假几天扣一天工资
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当劳动者请了事假,则表示并未提供劳动。扣多少工资里面包含来许多方面,所以具体询问老板。...
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1天病假扣工资怎么算
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一天没上班扣三天工资合法吗
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月休假是两天。然后请假了一天。请假一天扣两天工资合理吗?
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请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。制度工作时间的计算:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日=250天÷4季=62.5天/季月工作日...
这个春节放假能领几天工资
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用人单位在春节放假十多天,劳动者是有工资的,劳动者在此期间享受与正常工作期间一致的工资待遇。如果单位...
请假一天扣三天工资是否正常
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请一天假扣三天工资不合法。 1、用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的,用人单位是可以不支...
不明白,就问一问
能不能约定放一天假扣两天工资,律师怎么看
取保候审当天能放人吗
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两万块钱违约金一天多少合法
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2021年国家法定假日一共几天
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企业工作日放假能不能扣工资
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公司效益不好要安排休假,也不能按照事假扣薪。停工、停产在一个工资支付周期内的,公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地...
春节放假一天需要扣15天的工资吗
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有的。公司过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以你拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提...
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请假没到半天扣一天工资合法吗
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这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理...
员工请假不批扣三天工资
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如果员工旷工或请事假,可以扣除相应的底薪,但仅限于扣除相应天数的工资,不得有惩罚性的扣款行为。如果用...
假期能一天一天请吗
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年假可以是可以请半天的,但是一般劳动者做满一年,每年就有5天的年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者...
工资推迟一天发该怎么说
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试工期7天不给工资合法吗
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今天国庆节工资能放假15天吗
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过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看业绩。...
旷工两天能不能拿到工资
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【法律意见】 旷工两天,公司不能扣除当月全部工资,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以要求该劳动者承担。...
正常过年放7天假要是没有回来一天扣两天工资违法吗?
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根据相关的法律规定,劳动者旷工的,用人单位可以不支付旷工当天的工资,但是不可以克扣其他的工资。具体法律规定有: 1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资; 2、《工资支付暂...
春节放假20天扣工资是否合理
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春节放假20天扣工资不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
五一放假国家规定几天三倍工资?
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五一法定节假日只有5.1号这天加班有三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等,在法定...
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领证后婚检还能休13天婚假吗
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请事假扣工资吗
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现在元旦放假几天工资不扣
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
有没有法律规定一天扣工资不能超过一天的?
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《关于工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
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6000工资请假一天扣多少钱
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职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数...
职工的婚假多少天2022
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过年放假放20天还能领工资吗
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有。 根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产...
病假工资一天扣几天怎么扣
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一般不会扣款1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发③连续工龄满4...