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三年合同到期不续签赔偿金怎么算

2024-05-06 6人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

请注意我们的通知：当您的劳动合同期满，若用人单位无意继续签署时，您将有权利享有相应的经济补偿金。值得留意的是，自建立用工关系之日起满一年后仍未与您签署书面劳动合同时，可视作为签订了无固定期限劳动合同，此时若雇主单方解除劳动合同，除非您存在过失行为，否则均视为违法解除。关于经济补偿金的具体计算方式如下：根据您在公司服务的年限，每满一年即可获得一个月的工资补偿。若您在公司服务六个月至一年之间，则按照一年计算；若不足六个月，则可获得半个月的工资补偿。需要特别提醒的是，如果您的月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将以该标准的三倍支付，但最多不超过十二年。这里提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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