劳动仲裁录像证据怎么提供

2024-04-17 22人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

在劳动仲裁环节中，当事人需对自身的主张进行举证，并可依法提供诸如书证、物证以及证人证言等多种形式的证据。然而若证据系由用人单位掌控，应由该单位依法提交，如未如实提交，将承受相应的不利法律后果。在此，援引《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“凡发生劳动争议，当事人对自身所提主张，均负有举证义务”。同时，与争议事项相关的证据若属于用人单位掌握和管理范畴，用人单位亦须依法提供；若用人单位未能提供此类证据，则需承担由此产生的不利法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益遭受侵害之日起开始计算。最后，援引《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条之规定，证据种类包括但不限于以下几种：（1）当事人陈述；（2）书证；（3）物证；（4）视听资料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）鉴定意见；（8）勘验笔录。所有证据均须经查证属实后，方能作为认定事实的依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十六条人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。

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