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劳动仲裁能直接提供证据吗

2021-11-18
在实践中,有很多经验HR甚至很多律师认为举证期限是诉讼阶段的问题。至于劳动仲裁阶段,只要第一次开庭时携带相关证据到庭,仲裁庭基本都会安排质证。所以没有超过期限就无法举证的问题。但《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定了劳动仲裁阶段的举证期限,即承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情况不采纳证据,或者采纳证据但给予警告。因此,根据上述规定,当事人在开庭时提交证据的,将面临仲裁委员会不组织质证的风险。在当前实践中,仲裁阶段的举证期限由仲裁委员会受理案件后,根据案件的具体情况进行规定,并在《举证通知书》或《应诉通知书》中注明,一般为10天或15天,自当事人收到案件《受理通知书》或《立案通知书》之日起计算。因此,当事人在面对劳动争议时,应充分了解和重视仲裁委员会送达的相关法律法规和各种与案件和材料,当事人应随时更新相关知识,避免犯经验主义错误。

相关法规

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。

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